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第六十章 内部激励（第1页）

：彩铃以一种病毒般的方式蔓延传播。

当人们给朋友打电话，发现对面响起的不再是单调的“嘟嘟”

声，而是美妙的音乐、流行的歌曲，甚至搞笑的段子时，好奇心会促使他们询问朋友，并主动去申请订购。

当然也有些笑话传出。

比如下载排行榜中有一个热门的搞笑彩铃，一接通就是一个小孩的声音，在那里嘿嘿乐：“我不接电话呀，因为我有病，我有什么病啊，我有神经病”

，令打电话的人哭笑不得。

还有个电话小秘书的彩铃也很有趣，一个模仿樱桃小丸子的小女孩声音：”

哦，我是小丸子，你要找我主人吗？我刚才已经帮你喊过了，可是他现在不再这里哦，不要着急哦。”

令电话主人顿显个性逼格。

最乐的是蔡琴的一首歌曲《被遗忘的时光》，当晚上给彩铃主人打电话时，听到一个很老很疲惫的女人幽然的唱：”

是谁……在敲打我窗“，打电话的人被吓了一跳，差点把手机扔掉……。

正是彩铃这样独特的传播方式，使得越来越多的人开始使用这个业务！

梦龙科技后台的数据每天都在增长，吾爱音乐网的流量也一再冲高。

就在这样的良好局面下，梦龙科技各分公司、办事处的负责人陆陆续续抵达京城。

参加由公司董事长、CEO林风亲自主持的，公司总部内部培训会议。

…………

梦龙科技大会议室。

长达十几米的大会议桌两侧坐满了人，后排还添了两排座椅，分公司和办事处负责人加起来差不多40多人，再加上总部各部门的总监、副总监，梦龙公司的中层管理人员可以说是难得的汇聚一堂，人才济济。

林风在李东和王浩的陪同下，走进会议室，看着会议室中坐的满满当当的人，这才真实的感受到了梦龙公司的快速发展。

就是这些人，在他的意图和指挥之下，带领公司800多名员工，打下了自己事业版图的第一块疆土。

李东和王浩在两侧预留下的首位落座。

林风没有坐下，站在大会议桌最上首的前方，含笑环视整个会议室。

这里面，有一大半人都是各省份新成立的办事处负责人，他只知道名字，并没有见过面。

其他分公司的负责人则是总部派下去的，都是公司的元老级员工，非常熟悉。

此刻，无论新人旧人，都一脸热切的看着他，等待着他的讲话。

“大家好，我代表公司管理层，欢迎大家回家来！”

林风微笑开口。

“今天在座的各位，都是公司的核心骨干，很多人都是公司创业时期的老人，当然，还有很多人是第一次来总部，这也是我为什么决定要开这么一个会，做一次内部培训的原因。”

“今天呢，我主要想跟大家聊聊，公司的文化、愿景，和目标。”

“我们为什么要做这个公司，我们处于什么样的时代，我们要往哪里去。”

“大家应该都知道，梦龙公司，是我和王总在2001年创立的，我在邀请王总加盟的那天，第一次见面时我就跟王总说，我们一起做一家伟大的公司！

我想，这就是我和王总为什么要创立这家公司最初的愿景。”

“什么是伟大的公司？这个词可不是随便能说的。

也不是我们自己说伟大，就真的伟大的。

是需要通过所有公司员工努力、勤奋的工作，做出了令世人瞩目的成绩，为社会和用户提供了优质和超出预想的服务后，由客户和用户所定义的！”

“为什么我有信心，我们能一起做一家伟大的公司呢？因为我们正处于一个梦幻般美好的时代！”

“可能大家还没有意识到这一点，还不知道自己所在的这家公司、自己所在的这个时代，是一个多么难得的机会。

我今天就好好和大家聊一聊，让大家真正认知到，梦龙公司有着成为伟大公司的天时、地利，和你们这些精英人才，所带来的人和。”