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第七十九章夜半会审（第5页）

“唉，你再好好想想，不要急着回答！”

阚书记看出伍至清有抵触情绪，但是他还是希望能查出些什么，随意问道：“老伍，你回忆回忆，最近有没有人跟你电话联系，希望你参加集会什么的？”

“没有！”

伍至清摇头回答。

“短信呢？有没有人给你的手机发短信？”

阚书记又问。

“我没有手机，收不到什么短信！”

伍至清继续摇头回答。

“老伍，这都什么年代了？你会没有手机？”

一直埋头记录的人力资源部长“讨人嫌”

开口问道。

“工资低，买不起，不行吗？”

对于陶仁贤，伍至清向来没有好印象，他没好气地回答。

“老伍，你这话说的可是欠妥啊！”

宁向前笑着接过话茬说道：“嘉信盐化公司的工人们个个都喊工资低，我们的工资果真低吗？人均五万五，这在全省，乃至全国，都不算是个小数字呢！”

人均！

又是人均！

伍至清参加了多次职代会，每次职代会上，总经理的工作报告都会用“人均”

一词来概括员工的收入，员工的收入每年都会有百分之十乃至二十的上涨。

可是，当这些百分之十乃至几十的上涨反映到自己的工资本上时，却依然是今年拿的去年的钱，去年拿的前年的钱，伍至清永远搞不明白自己的工资被“人均”

了多少，但是总经理的工作报告应该不会撒谎，公司的工资总额的的确确每年都是在递增的，那么，是谁人均了自己的钞票？

只要是一个稍有头脑的人，只要是一个留意观察的人，伍至清的这种疑问就不愁没有答案:能够“人均”

你的钞票的人，正是那些整日夸夸其谈处处为员工利益着想的人，正是那些自称领导且掌管着员工工资收入的人。

从高层到中层，从衣食到住行，领导与工人的差距在一天一天的拉大。

当你在为首套住房而负债累累甘做房奴的时候，人家已经有了两套、三套房；当你还在骑着自行车、电瓶车屁儿颠赶着上班的时候，人家玩的已经是摩托车、轿车；人家的身上穿的是上千元以上的品牌衣服，你是上班时穿工作服，下班时还是穿的工作服。

当然，这些只是表象，是每个人的眼睛无法回避的表象。

时势造就的暴富使大部分的小领导们无法收敛张扬攀比的个性，身为二等公民的员工只能沦为麻木的看客。

事实上，即便没有表象，也不难从现实生活中找到蛛丝马迹。

自从实行模糊工资制度，工资表就成了稀罕之物，偶尔发下来签字走走形式，细心的人也就可以从中发现一丝端倪。

你会发现中层以上的人员工资每年都在递增，几百几百的速度递增。

有时一年之中，就会涨上两到三次。

看到这种情况，大多数的工人都会有些感概，为什么领导每年都在提工人涨工资的事情，而每年工人的工资总是涨不上去？为什么领导从不提给自己涨工资，而领导的工资每年都在增长？

提到给工人涨工资，员工们的气就会不打一处来。

大概是自己的工资涨得太高，总是拿人均搪塞下属在良心上有些过意不去，高层们每年年初在职代会上也会放出风来说要给员工涨工资，提到涨工资，他们总会前瞻性地考虑到员工体量庞大以及工资总额的限制，定下的基调是人均只能涨个三二十块。

涨幅不在多少，只要能涨就是好事，员工们听到这个消息总是欢欣鼓舞，尽管每年都在收获着失望，但是总比不提不问强多了。

就好比糖抹在鼻尖上，暂时舔不着，可毕竟是抹在那儿了，面包会有的，牛奶也会有的，只要公司没有倒闭，员工们相信涨工资的事情总有一天会落到实处的。

剩下的日子就是盼啊！

盼啊！