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第93章 先后离职的元老级高管员工悔不当初（第1页）

第93章【先后离职的元老级高管员工悔不当初】

买方市场根本没有议价能力，小咪更是如此，还能咋办？

想拿货就只能接受供应商爸爸提出的条件，最后小咪也只能接受了，能给小咪3000万部手机的供货量，很大程度上还是看在了雷布斯的面子。

小咪公司利润不高也不奇怪了，灵镜科技为其智能手机提供屏幕和电池，靠着这两大业务就拿走了一部小咪手机首发价格30%的销售额，因为屏幕业务也是按照首发价格的20%收费。

等于一部手机首发价格5000元人民币，甭管你的销量好还是不好，赚钱还是亏钱，灵镜科技先拿走1500元人民币，这钱是稳稳赚走了，至于小咪有没有库存积压那是小咪自己的事情，跟上游供货商爸爸没半毛钱关系。

而且小咪的供应商爸爸可远不止灵镜科技一家，多着呢，比如芯片这一块得仰仗高通供货，那么供应商爸爸们你一刀我一刀，把蛋糕刷刷分下来，最后留给小咪的利润率自然也就不高了。

那也没办法，自己没有足够能打的核心技术是这样的。

但该说不说，甭管怎样，小咪在供应链上四处求人也能把产品搞出来，有货可卖，那也是一种本事。

……

两天后，萧宇来到灵镜科技总部开了一场董事会，把此前准备好的几个事项走流程通过了。

萧宇对灵镜科技已经拥有绝对控制权，没人反对得了，而且重组后的董事会成员基本都是他的人，即便是温素清也有同学好友这层关系。

但该走的程序还是要走一遍的，灵镜科技现在可是创业板市值第一股，不是小作坊了。

此次董事会通过的第一个决议便是剥离传统产业的食品加工、粮食贸易和零售商超业务，独立出去成立子公司，由母公司灵镜科技全资控股，合并财务报表。

第二个通过的决议就是年内第二次涨薪，公司全体员工涨薪35%，从7月份开始发放的薪资，按照涨薪后发放。

第三个通过的决议便是公司拟全体股东每10股转增990股。

此方案实施后，预计公司总股本将由8.68亿股增至868亿股，高送转方案于7月份实施，公司股价将在实施日做除权处理。

萧宇现在持有公司4.51亿股，占公司总股本51.03%的股权比例，高送转之后持股数量变成451亿股，持股比例依然是51.03%，股东权益维持不变，持股比例不变，持有股票的总价值也不变。

高送转其实就相当于国外的拆股，等于是把一张100元面值的现金，换成了100张1元面的面值，价值并没有变化。

下午17点左右，灵镜科技将本次董事会决议结果对外予以披露，立时在外界引发了轰动。

[哇靠，过分辣过分辣，又双叒涨薪了？]

[各路大厂都在裁员减薪，开员节流，萧哥这儿嘎嘎扩招还猛猛涨薪，半年涨一次，一次就涨35%这么多。

]

[酸哭了都，萧哥你公司还招保安嘛……]

[临州市土著一枚，大腿已经拍肿，半个月前我朋友叫我跟他一起去灵镜商超应聘我没去，然后我朋友成功应聘，没跟着一块去后悔死了。

]

[员工拍的萧哥在超市里讲话的视频发到网上，我才知道有这回事！

]

[现在没机会了，我也是临州本地人，听说现在岗位竞争激烈的一笔，一个超市的普通岗位有几百个人在竞争，太夸张了。

]

[对比母公司灵镜科技需要高科技专业人才，这零售商超的门槛低太多了，但待遇却秒杀同行，竞争激烈也不奇怪。

]

[萧哥是真愿带大家一起富啊，真希望社会能多些这样的企业家。

]

[别的老板：哎呀，这个困难很大呀，带、带带带不动……]

[萧哥终于要拆股灵镜科技，没想到还是一拆一百，这下不买不行了，好公司，好老板，做好人，买好股，得好报。

]

[坐等七月份完成拆股，计划搞半仓长期价值投资。